受診記録
さて受診です。今回は診断書の期間内で復職を検討するタイミングではないし、「先生、私頑張ったの、聞いて～！」と伝えたいだけの、心穏やかな診察日。
今回持って行ったメモはこちら↓
・毎日外出するのを目標にしてみて、７～８割達成できた。
・朝一番に頑張りすぎてその日は疲労で動けなかったことが２回だけあったが、家事はできたし、翌日には回復した。
・それ以外はほどほどに活動できていると思う（家事、youtube見て運動、たまに自転車）
・職場上司の面談があり、その2日ほどは寝不足。その後回復。
・職場のストレス源、特に怖い攻撃的な人達についてどう考えていけばいいのでしょう？
せんせい今みたいにしんどくなる前、なんでもできそうな調子いい日あった？
・・・ありました。
せんせいその状態を目指さない方がいいよ。
例えば私は、調子がいい日でも悪い日でも、診断書を書く枚数は同じなんです。
せんせい食べきれないほど料理を作りすぎたり、逆に少なすぎる日があったりする？
作りすぎることがあります。
せんせい同じような調子で過ごせるように。
はい。
（毎回同じようなことを言われてるなぁ。それだけ大事ってことか。
あと、まだ私ができてないってことかなあ。）
せんせい職場の怖い人かぁ。
「また言ってるな～」「そんなに攻撃的に過ごしてたら自分の体に悪いのになぁ」と思っておかないとしょうがないかなぁ。
う～ん、難しい。
自分と切り離してとらえなさいってことだよな。
はい。ありがとうございました。
（私）席を立ち、帰りかける…
せんせいまぁ、よくなっていってますよ。
この調子だったら、仕事にも戻れるでしょう、そのうち。
そのうちって何～！？？
まだまだってこと！？
もう席立ってるから聞けないんですけど～（汗）
有休発生しないかも
本当は体調万全になるまでじっくり休養するのが一番ですが、お金が気になります。
年次有給休暇が付与される要件は２つあります。(1)雇い入れの日から６か月経過していること、(2)その期間の全労働日の８割以上出勤したこと、の２つです。
年次有給休暇とはどのような制度ですか。パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、本当ですか。｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)
あと気になるのが有休の発生要件！私の場合は運よく、休職期間が有休起算日をまたいでいました。そのおかげで、今年度の有休は無事発生しています。でももう１か月休職期間が延びたら、来年の有休は発生しない…。
うちの職場は時短などの優しい制度は一切なしなので、休職明けにセーブして働くには有休を使うしかありません。（しかも時間単位の有休使用も不可）。
介護施設なので、感染対策のため、家族や自分の体調不良時には有休を使ってがっつり休まされます。子供がいると有休ガンガン減ります…
次の受診時に、復職許可がでないと、いきなりフルタイム！とかのハードな働き方になってしまう…どうしよう…
とりあえず、外出チャレンジ、体力アップチャレンジを継続します！
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